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Mindestlohn fuer Zeitarbeit muss geregelt werden
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Mindestlohn fuer Zeitarbeit muss geregelt werden
Mindestlohn fuer Zeitarbeit muss geregelt werden
Mindestlohn fuer Zeitarbeit muss geregelt werden
Berlin (pressrelations) - Mindestlohn fuer Zeitarbeit muss geregelt werden
Zur Diskussion um die Einfuehrung von Mindestloehnen in der Zeitarbeitsbranche erklaert der Mittelstandsbeauftragte der SPD-Bundestagsfraktion Reinhard Schultz:
Es ist das Verdienst sozialdemokratischer Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik, die Leiharbeit aus der Schmuddelecke des Seelenverkaeufers herausgeholt und zu einem Wirtschaftszweig ausgebaut zu haben, in dem klare Regeln gelten und zumeist auch Tarifbindungen. Zeitarbeit sollte ausschliesslich ein Instrument sein, das der Flexibilisierung des Personalbestandes von Unternehmen, der Abfederung von Beschaeftigungsspitzen oder der Ergaenzung der Stammbelegschaft durch Spezialisten fuer eine bestimmte Zeit dient. Zeitarbeit wird jedoch leider auch trotz Tarifbindung als Instrument des Lohndumpings gegenueber der Stammbelegschaft missbraucht und laesst diese oft auf ein Minimum dessen zusammenschrumpfen, die bei durchschnittlicher Auftragslage erforderlich waere. Ursaechlich dafuer sind die in der Regel deutlich unter den Tarifvertraegen der Stammbelegschaft liegenden Tarife der Zeitarbeitsfirmen. Ausserdem stehen - zum Teil durch deutsche Unternehmer- im Ausland gegruendete Zeitarbeitsfirmen in den Startloechern, um selbst diese Bindung an niedrige Tarife zu unterlaufen.
Daher ist eine Neuausrichtung des Tarifgefueges in der Zeitarbeitsbranche dringend erforderlich. Die Vereinbarung eines Mindestlohnes auf Grundlage des Entsendegesetzes hilft, Lohndumping innerhalb des Zeitarbeitssektors zu verhindern. Darueber hinaus muss eine Loesung angestrebt werden, die die Entlohnung des Leiharbeiters in angemessener Weise an die Tarife der Stammbelegschaft anlehnt. Denn sonst konkurriert demnaechst der Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche gegen die Mindestloehne in den traditionellen Tarifbereichen. Und das waere widersinnig. Es gilt: Ja zu einem hohen Mass an zeitlicher Flexibilisierung. Nein zu Lohndumping-Kaskaden. Daran muessen die Zeitarbeitsfirmen, deren Mitarbeiter, aber auch mittelstaendische Unternehmen, die Zeitarbeit vernuenftig nutzen, interessiert sein.
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